Naistenpäivän erikoisaihe: Äidit työelämässä

Kansainvälistä naistenpäivää on juhlittu vuodesta 1911 lähtien, ja sen pyrkimyksenä on kehittää naisten tasa-arvoa. Tänä vuonna pelkän tasa-arvon sijaan on keskitytty myös inklusiivisuuteen. #EmbraceEquity on tämän vuoden naistenpäiväkampanjan pääviesti. Mikä ero tasa-arvolla ja inklusiivisuudella sitten on?

Tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että jokaisella on samat oikeudet, resurssit ja keinot saavuttaa tavoitteensa.

Inklusiivisuudessa hyväksytään, että ihmiset ja heidän tilanteensa ovat monimuotoisia, ja haastetaan asioiden nykytila.

Yksi ratkaisu ei nimittäin todellakaan aina sovi kaikille, eivätkä pelkät samat tilaisuudet kykene tarjoamaan kaikille täysin samanarvoisia mahdollisuuksia onnistua. Tuon viestin kansainvälinen naistenpäivä haluaa kampanjallaan kertoa.

Naisten työllistymistrendit teknologian alalla

Tasa-arvoiset mahdollisuudet eivät enää ole riittävä tavoite. Naiset haluavat tulla nähdyiksi, kuulluiksi ja edustetuiksi tilanteissa, joissa he ovat vähemmistössä. Eräs niistä on femtech-ala, jolla tarkoitetaan naisten terveyttä ja hyvinvointia edistäviä tuotteita, palveluita ja sovelluksia. Eräässä tuoreessa haastattelussa Lola&Lykken perustaja ja toimitusjohtaja Laura McGrath kertoo omista kokemuksistaan naisyrittäjänä.

"Jos tämä on aito intohimosi kohde, et tule olemaan tyytyväinen ennen kuin kokeilet. Koen, että meidät kasvatetaan valitsemaan 'turvallinen' elämäntapa ja vakaat tulot, vaikka emme nauttisi työstämme. Uskon vahvasti siihen, että omaa sydämen ääntään tulee kuunnella ja unelmiaan jahdata. Yrittäjyyden kokeileminen ei ole mikään valtava juttu, vaan siihen kannattaa pelotta ryhtyä niin halutessaan. Yrittäjyys ei sovi kaikille, ja olin itsekin täysin naiivi mitä tuli oman yrityksen pyörittämiseen vaadittaviin resursseihin aina rahoituksesta taitavien työntekijöiden löytämiseen, sekä muista huolehtimiseen samalla kun huolehtii omasta hyvinvoinnistaan. Minä ja Kati nauramme usein sanoen, että luojan kiitos emme tienneet mitä odottaa, muuten emme olisi varmaan uskaltaneet tähän ryhtyä! Nyt kun olemme kuitenkin tässä pisteessä, en vaihtaisi tästä hetkeäkään pois."

Suomen työelämä on vahvasti jakautunut niin kutsuttuihin miesten ja naisten ammatteihin. Erityisesti rakennusalalla valtaosa työntekijöistä on miehiä, kun taas terveys- ja sosiaalipalveluissa valtaosa työntekijöistä on naisia. Tilastokeskuksen mukaan vain kymmenesosa työssäkäyvistä työskentelee niin sanotuissa tasa-ammateissa, joissa työntekijöistä 40–60 % on miehiä tai naisia. Lisäksi sukupuolten välisessä palkkatasa-arvossa on vielä paljon tehtävää.

Teknologia-alalla naisten edustus on vielä heikkoa. Femtech-yritysten rahoituksen lisääntyessä naisten terveys on kuitenkin viimein alkanut pääsemään tapetille. Vaikka femtech-alan rahoitus on vielä murto-osan siitä, mitä se tarvitsisi, monet uudet yritykset ja start-upit ottavat haasteen vastaan ravistellakseen nykytilannetta ja saadakseen sijoittajat ymmärtämään tuotteidensa naisille tuoma arvo.

Laura kertoo erään tärkeimmistä opeistaan, jonka hän on Lola&Lykken perustamisen jälkeen sisäistänyt: "Yrityksen johtaminen tuo uskomattoman adrenaliinipiikin, eikä se siten sovellu kaikista herkimmille. Se vaatii jatkuvaa mukautuvuutta, draivia, päämäärätietoisuutta ja resilienssiä. Olen aina ollut sellainen ihminen, joka haluaa tutkia pienimmätkin yksityiskohdat tarkasti ymmärtääkseen asiat syvällisesti. Kuitenkin erityisesti rahoituskierrosten ja pandemian tuomien haasteiden jälkeen olen tunnistanut, että monet päätökset ovat monitulkintaisia. Usein joudutaan tekemään kompromisseja eivätkä vastaukset ole usein mustavalkoisesti kyllä tai ei. Olen oppinut hyväksymään tämän: ainoa keino oppia on kokeilla, tehdä virheitä ja löytää tiensä eteenpäin yritysten ja erehdysten kautta."

Kuinka voimme auttaa lisäämään naisten työllisyyttä?

Vaikka Suomessa naisten työllisyysaste on kansainvälisesti vertaillen korkea ja melko lähellä miesten työllisyysastetta, on työsarkaa vielä jäljellä. Naiset ovat usein työvoiman ulkopuolella erityisesti perheenperustamisiässä, jonka lisäksi naiset ovat miehiä huomattavasti useammin määräaikaisissa tai osa-aikaisissa töissä.

Eräs keino naisten työtilanteen parantamiseen olisi tehdä työelämästä joustavampaa tarjoamalla enemmän etä- ja hybriditöitä. Kaikissa tilanteissa se ei kuitenkaan ole ideaalia, että lapset kiipeilevät pitkin kannettavan tietokoneen näppäimistöä samalla, kun yrittää saada töitä tehdyksi. Huomaat varmaan, että puhun kokemuksesta?!

Mitä muuta työnantajat voivat sitten tehdä edesauttaakseen vanhempien työllistymistä? Syvennyin aiheeseen tarkemmin tuoreessa blogikirjoituksessa, jossa käsitellään esimerkiksi joustavaa lastenhoitoa ja itsestään huolehtimista kaikissa sen muodoissa. Voit lukea tuon kirjoituksen englanniksi täällä.

Kuinka tuoreita äitejä voi tukea työelämään palaamisessa

Töihin palaaminen äitiyslomalta voi tuntua pelottavalta. Oma perhe ja ura vaatii jo valtavan paljon, jonka lisäksi ei todellakaan kaipaisi maidon pumppaamisesta tai synnyttäneen keholle sopivasta työasusta syntyvää päänvaivaa.

Äidit tarvitsevat käytännönläheisiä, yksinkertaisia ja vaivattomia ratkaisuita, jotta töihin palaaminen olisi mahdollisimman sujuvaa. Samalla tuettaisiin tuoreiden äitien arvokasta työpanosta. Tähän olemme koonneet vastauksia eräisiin usein kysyttyihin kysymyksiin, jotta voit lähestyä töihin paluuta varmemmin mielin!

1. Voinko pumpata töissä?

Kyllä voit! EU:n lait kieltävät imettävien äitien syrjimisen ja sen vuoksi työnantajan tulee täyttää minimistandardit ja ryhtyä kohtuullisiin toimiin mahdollistaakseen sinulle pumppaustaukoja työsi lomaan.

Emme todellakaan salaile sitä, että tuotteemme ovat voittaneet lukuisia palkintoja. Tämä koskee myös sähkökäyttöistä rintapumppuamme, jota arvostetaan erityisesti sen kannettavuuden, hiljaisuuden ja helpon käytön vuoksi. Se sopiikin siten erinomaisesti työhön palaaville äideille! Lue täältä lisää äitien kokemuksista.

2. Kuinka saan vauvan nukkumaan, jotta saan itsekin unta?

Univaje on varsin todellinen ongelma vanhemmuuden alkuvaiheissa. Jokaiseen vauvan kehitysvaiheeseen liittyy niin unettomia öitä kuin sellaisiakin aamuja, joina heräät tuntien itsesi taas ihmiseksi! Tärkeintä on pitää huolta itsestään varmistaen, että syö riittävästi ja säännöllisesti, juo runsaasti vettä ja pitää taukoja niitä tarvitessaan.

Töissä kannattaa kertoa selkeästi siitä, mihin kykenee, jotta odotukset pysyvät realistisina. Ole rehellinen ja kerro tilanteestasi avoimesti, jotta työnantajasi kykenee tukemaan sinua tämän hullun uuden elämänvaiheesi aikana. Työnantaja saattaa esimerkiksi kyetä tarjoamaan joustavan työaikataulun, hybridi- tai etätöitä työmatkoihin käytetyn ajan vähentämiseen, tai enemmän taukoja työpaikalla, jotta saat levätä enemmän ja keskittyä sitten taas paremmin.

3. Tunnen oloni surulliseksi (tai ahdistuneeksi/kuormittuneeksi), mitä minun tulisi tehdä?

Voit hakeutua hoitoon neuvolan lisäksi myös työterveytesi kautta, kun mielialasi vaikuttaa kykyysi tehdä töitä. Baby blues on yleistä synnytyksen jälkeen, mutta jos olosi ei kohene muutamassa viikossa, kannattaa hakeutua lääkäriin.

Laura McGrath sanoi: "Minä ja Kati suhtaudumme naisterveyteen intohimoisesti ja haluamme tukea tuoreita vanhempia. Tiedämme, kuinka helposti kaikkien huomio kiinnittyy vain uuteen vauvaan, mutta me brändinä ja naisina haluamme kiinnittää huomiota myös siihen, kuinka uskomattomia äidit ovat!

Miljoonat naiset ympäri maailmaa eivät saa tarvitsemaansa tukea synnytyksen jälkeen. Sen vaikutukset ulottuvat äitien lisäksi myös heidän kumppaneihinsa ja perheeseensä. Lola&Lykke pyrkii määrätietoisesti muuttamaan tätä tarjoamalla äideille henkilökohtaista ja heidän omiin tarpeisiinsa perustuvaa tukea, hyödyntäen älykkäitä tuotteita, terveysalan tutkimusta, asiantuntijoiden neuvoja sekä digitaalisia työkaluja. Me brändinä haluamme tarjota äideille parhaita mahdollisia kokemuksia imetykseen ja synnytykseen liittyen, johon kuuluu myös tiedon, tuen ja tuotteiden löytyminen yhdestä samasta paikasta."

Mitä seuraavaksi?

Aiheesta riittäisi keskusteltavaa pitkäksi aikaa. Työsarkaa riittää esimerkiksi naisedustuksen lisäämisessä tietyillä aloilla, naisten tukemisessa työpaikoilla, sekä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon toteutumisessa. Emmekä tarkoita naisten työllistymisellä mitä tahansa työpaikkoja, vaan naiset ansaitsevat saavuttaa merkityksekkäitä työuria ja saada työpanoksestaan oikeudenmukaista palkkaa.

Onko sinulla kysyttävää työhön palaamisesta tuoreena äitinä? Lähetä kysymyksesi asiantuntijoillemme, sillä yhdessä he tietävät paljon äitien, kumppaneiden ja perheiden tukemisesta vanhemmuuden kaikissa eri vaiheissa.

Mitä neuvoja antaisit itse työhön palaavalle äidille? Liity mukaan keskusteluun tunnisteella #EmbraceEquity ja jaa meille ajatuksesi kuviesi kera sosiaalisessa mediassa!